Otsime alati oma vabadele töökohtadele andekaid ja pühendunud inimesi, kes soovivad meiega koos areneda. Kui mõni töökoht sobib su väljaõppe ja soovidega, palume ühendust võtta. Nimetus Asukoht Kuupäev Ingeniør - processer med træ Østbirk 1. september, 2014 Kvalitetsmedarbejder til elektronikproduktion Østbirk 1. september, 2014 Portfolio management assistent med projektledelseserfaring Østbirk 1. september, 2014 Vedligeholdelsesmedarbejder til sprøjtestøbeproduktion Skjern 1. september, 2014 Supply Chain & Production Analyst Skjern 1. september, 2014
Mida on vaja, et asuda tööle VELUX ettevõttes? Otsime inimesi, kellele on oluline võimalus midagi muuta – jätta oma jälg ambitsioonikate äri ja keskkonnaküsimuste lahendamisse. Oleme globaalse haardega organisatsioon, seega otsime rahvusvahelise mõtlemisega inimesi, kes on võimelised koos töötama erinevate ametite esindajatega erinevatest riikidest. VELUX Grupi väärtused kehtivad kogu ettevõtte kohta. Need suunavad meie äritegevust ja koostööd. Kandidaat peab olema võimeline end meie väärtustega samastama ja rakendama neid suhtluses kolleegide, klientide ja tarnijatega. Kui hea inglise keele oskus on vajalik? Meie ettevõtte töökeel on inglise keel. Administratiivse või akadeemilise ametikoha taotlemise eelduseks on väga hea inglise keele oskus, sest suhelda tuleb kolleegidega erinevatest riikidest. Mis keeles tuleb avaldus kirjutada? Meie ettevõtte töökeel on inglise keel, seega peavad avaldused olema reeglina kirjutatud inglise keeles. Siiski võib juhtuda, et esitades avalduse töötamiseks mõnes meie kohalikest tootmis- või müügiettevõtetest, on töökuulutuses täpsustatud, et avalduse võib kirjutada kohalikus keeles. Kuidas avaldust esitada? Akadeemiliste ja administratiivsete töökohtade avaldusi võtame vastu ainult interneti kaudu. Avalduse üleslaadimise selgituse leiab töökuulutusest. Kuidas veenduda, et VELUX on avalduse kätte saanud? Avalduse esitamisel saadetakse automaatne teada kättesaamise kohta. Kui seda ei saadud, soovitame avalduse uuesti saata või võtta ühendust personaliosakonnaga [üldine personaliosakonna e-posti aadress]. Kuidas avaldust hinnatakse? Iga avaldatud töökuulutuse juurde kuulub põhjalik värbamisprotsess, et leiaksime kindlasti töö jaoks sobivaima kandidaadi. Erinevate ametikohtade ja ärivaldkondade puhul võib värbamisprotsess olla erinev. Kuid tavaliselt tegeleb sellega värbamisjuht koos personaliosakonnaga. Värbamisprotsess on põhjalikult läbi mõeldud, et kindlustada kõikide kandidaatide kaalumine õiglastel ja võrdsetel alustel. Meie jaoks on kõige olulisem, et kõik kandidaadid jääksid kogemusega rahule. Pärast elulookirjelduse ja avalduse esitamist vaatab profiili üle värbamisjuht ja personalialane äripartner veendumaks, et kandidaadi isiklik ja äriprofiil sobib ametikohaga, millele avaldus esitati. Pärast kõige sobivamate kandidaatide väljaselgitamist, võetakse nendega isiklikult telefoni või e-posti teel ühendust ja kutsutakse intervjuule. Kas samaaegselt võib mitmele ametikohale kandideerida? VELUX Grupis võib kandideerida võib enam kui ühele ametikohale. Iga ametikoha jaoks tuleb esitada eraldi avaldus ja igasse avaldusse tuleb kindlasti märkida teis(t)e ametikoha/ametikohtade nimetus(ed) ja asukoht/asukohad, millele kandideeritakse. Kas kasutate kindlaid teste? Enamiku akadeemiliste ja administratiivsete ametikohtade jaoks kasutame isiksuse ja sobivuse teste. Nende testide põhjal arutame kandidaadiga tema lähenemist ülesannetele, ametialast käitumist ja mõtteviisi. Meie testide juurde kuulub alati intervjuu. Kuidas end intervjuu jaoks ette valmistada? Intervjuule kutsumine tähendab, et kandidaadil on olemas omadused, mida otsime – ja profiil, mis meile huvitav tundub. Nii et nüüd on aeg kohtuda. Intervjuu pakub võimalust üksteist paremini tundma õppida. Kandidaadil on võimalus end lähemalt tutvustada – ja selgitada, miks ta soovib VELUX Grupis töötada. Samas on ka meil võimalus ettevõtet ja töökohta lähemalt tutvustada – mida me pakume ja mida kandidaadilt ootame. Näeme intervjuud kui meeldivat tutvumiskohtumist, kus mõlemal poolel on võimalus selgitada, kas nad üksteisega sobivad. Seega on kõige olulisem jääda iseendaks. Soovime näha kandidaadi tõelist palet. Kas võtate vastu tööpakkumiste väliseid avaldusi? Avaldusi võtame vastu vaid oma värbamissüsteemi kaudu. Selle asemel, et saata meile tööpakkumiste väline avaldus, soovitame jälgida vabu VELUX töökohti siin veebisaidil.
Mida on vaja, et asuda tööle VELUX ettevõttes? Otsime inimesi, kellele on oluline võimalus midagi muuta – jätta oma jälg ambitsioonikate äri ja keskkonnaküsimuste lahendamisse. Oleme globaalse haardega organisatsioon, seega otsime rahvusvahelise mõtlemisega inimesi, kes on võimelised koos töötama erinevate ametite esindajatega erinevatest riikidest. VELUX Grupi väärtused kehtivad kogu ettevõtte kohta. Need suunavad meie äritegevust ja koostööd. Kandidaat peab olema võimeline end meie väärtustega samastama ja rakendama neid suhtluses kolleegide, klientide ja tarnijatega.
Kui hea inglise keele oskus on vajalik? Meie ettevõtte töökeel on inglise keel. Administratiivse või akadeemilise ametikoha taotlemise eelduseks on väga hea inglise keele oskus, sest suhelda tuleb kolleegidega erinevatest riikidest.
Mis keeles tuleb avaldus kirjutada? Meie ettevõtte töökeel on inglise keel, seega peavad avaldused olema reeglina kirjutatud inglise keeles. Siiski võib juhtuda, et esitades avalduse töötamiseks mõnes meie kohalikest tootmis- või müügiettevõtetest, on töökuulutuses täpsustatud, et avalduse võib kirjutada kohalikus keeles.
Kuidas avaldust esitada? Akadeemiliste ja administratiivsete töökohtade avaldusi võtame vastu ainult interneti kaudu. Avalduse üleslaadimise selgituse leiab töökuulutusest.
Kuidas veenduda, et VELUX on avalduse kätte saanud? Avalduse esitamisel saadetakse automaatne teada kättesaamise kohta. Kui seda ei saadud, soovitame avalduse uuesti saata või võtta ühendust personaliosakonnaga [üldine personaliosakonna e-posti aadress].
Kuidas avaldust hinnatakse? Iga avaldatud töökuulutuse juurde kuulub põhjalik värbamisprotsess, et leiaksime kindlasti töö jaoks sobivaima kandidaadi. Erinevate ametikohtade ja ärivaldkondade puhul võib värbamisprotsess olla erinev. Kuid tavaliselt tegeleb sellega värbamisjuht koos personaliosakonnaga. Värbamisprotsess on põhjalikult läbi mõeldud, et kindlustada kõikide kandidaatide kaalumine õiglastel ja võrdsetel alustel. Meie jaoks on kõige olulisem, et kõik kandidaadid jääksid kogemusega rahule. Pärast elulookirjelduse ja avalduse esitamist vaatab profiili üle värbamisjuht ja personalialane äripartner veendumaks, et kandidaadi isiklik ja äriprofiil sobib ametikohaga, millele avaldus esitati. Pärast kõige sobivamate kandidaatide väljaselgitamist, võetakse nendega isiklikult telefoni või e-posti teel ühendust ja kutsutakse intervjuule.
Kas samaaegselt võib mitmele ametikohale kandideerida? VELUX Grupis võib kandideerida võib enam kui ühele ametikohale. Iga ametikoha jaoks tuleb esitada eraldi avaldus ja igasse avaldusse tuleb kindlasti märkida teis(t)e ametikoha/ametikohtade nimetus(ed) ja asukoht/asukohad, millele kandideeritakse.
Kas kasutate kindlaid teste? Enamiku akadeemiliste ja administratiivsete ametikohtade jaoks kasutame isiksuse ja sobivuse teste. Nende testide põhjal arutame kandidaadiga tema lähenemist ülesannetele, ametialast käitumist ja mõtteviisi. Meie testide juurde kuulub alati intervjuu.
Kuidas end intervjuu jaoks ette valmistada? Intervjuule kutsumine tähendab, et kandidaadil on olemas omadused, mida otsime – ja profiil, mis meile huvitav tundub. Nii et nüüd on aeg kohtuda. Intervjuu pakub võimalust üksteist paremini tundma õppida. Kandidaadil on võimalus end lähemalt tutvustada – ja selgitada, miks ta soovib VELUX Grupis töötada. Samas on ka meil võimalus ettevõtet ja töökohta lähemalt tutvustada – mida me pakume ja mida kandidaadilt ootame. Näeme intervjuud kui meeldivat tutvumiskohtumist, kus mõlemal poolel on võimalus selgitada, kas nad üksteisega sobivad. Seega on kõige olulisem jääda iseendaks. Soovime näha kandidaadi tõelist palet.
Kas võtate vastu tööpakkumiste väliseid avaldusi? Avaldusi võtame vastu vaid oma värbamissüsteemi kaudu. Selle asemel, et saata meile tööpakkumiste väline avaldus, soovitame jälgida vabu VELUX töökohti siin veebisaidil.